環境と制度を知る
フジテックスで働く社員一人ひとりが、年齢や経験に関係なく公正に評価され、
挑戦できるような評価システムや研修制度を設けています。
また、年齢やライフスタイルの変化に関わらず、
社員が快適に安心して働き続けられるように福利厚生制度や環境の充実を図っています。
評価制度・教育研修
フジテックスアカデミア
年齢や入社年次等は関係なく、毎回違うメンバーを会社が人選し、経営陣が直接講師を務めるビジネス研修です。研修終了後は社内のバーで懇親会を実施し、経営陣と社員のコミュニケーションの機会にもしています。
1on1ミーティング
個々のwill（やりたいこと）・must（やらねばならないこと）・can（できること）について、 スキル開発部や上長が１対１で面談しながらキャリア支援をおこないます。
e-ラーニング研修制度
直属の上司との1on1ミーティングでその社員が今後必要とされるビジネススキルを話し合い、その社員に合った研修コンテンツを会社が提供し、e-ラーニングで学んでもらう制度です。
FUJITEX AWARD
期間中に会社に貢献した社員を全社表彰するMVP賞です。全社員で仲間の活躍を讃えるとともに、成功事例の共有をすることで、自分の仕事に取り入れる機会でもあります。週間MVP、年間MVP、スピリッツ賞、サポーター賞、新人賞など会社と個人のキャリアアップに繋がります。
未来会議
全国の若手社員が一同に集まり、ビジネスの基礎やマーケティングの基本を学ぶ合宿形式の会議です。新規事業や新製品開発のやり方を実際に体験し、顧客に必要な製品をいかにして商社として製品開発していくか、事業構想をどのように進めていくのか、体験を通してやり方を掴んでもらう場です。
5項目目標・評価システム
「定量目標」と言われる数値目標だけでなく、「定性目標」、「スキル目標」、「提案アイディア」の5項目の目標を本人と上司が納得するまで話し合って決定し、5段階で評価するシステムです。
クロスセル研修
所属する部門の製品・サービスだけでなく、他事業の製品・サービスに関する知識やノウハウを習得します。お客様のニーズに合わせた幅広い提案を学び、高いコミュニケーション能力を身に着けられます。
率先する働き方改革
多様な働き方
マネジメントやエキスパートなど、個々の得意分野や才能に合わせた柔軟なキャリアパスを提供しています。また、どんなに遅くとも20時までに退社をすることを推奨していたり、時差出勤制度を設けたりなどプライベートと仕事の両立にも力を入れています。
住宅交通費手当
安心して生活できるよう最大2万5千円の手当てを支給します。（一定条件あり）
インセンティブ制度
新人賞、年間MVP、達成賞、優秀サポーター賞、週間MVP等、成果を出した社員へはインセンティブがあります。 また年2回の賞与のほか、会社の業績に応じて決算賞与が支給されます。 年功序列ではなく実績に応じた評価を行っています。
各種イベント
決起大会・季節行事・月例お誕生日会・オンライン懇親会・ファミリーデー等、 年間を通して様々なイベントを実施しています。 オンタイムは仕事に集中し、オフタイムはコミュニケーションを大切にする社風です。
社内Bar「ババール」
コミュニケーションの場としてオフィスの一角にアンティークのバーカウンターを設置しています。 常時、世界のビール（最大100種！）をはじめとした各種ドリンクやおつまみを用意しています。 社員の利用はもちろん、学生の皆さんを招待し定期イベントなども開催しています。
朝活
早朝のフレッシュな時間帯にビジネスのアイディアを出し合ったり、ミーティングしたりできるよう、会社が朝食代を一部負担する仕組みがあります。頭が冴えている時間帯のディスカッションから、よりクリエイティブな発想が生まれています。
MORE ABOUT FUJITEX
